あなたの就業規則は大丈夫？医療・介護でのよくある労務トラブルベスト５
あなたの職場はいかがですか？
もしこのようなトラブルが多い場合は就業規則の見直しが必要かも知れません。
- Ｎｏ１ うつ病で会社を休む社員続出！！どう対応すればいい？
- Ｎｏ２ 「明日から会社に来なくてもいい！！」とつい言ってしまった！！
- Ｎｏ３ 従業員と給与に関するトラブルが頻繁に起こる！！
- Ｎｏ４ 社員が勝手に残業してるけど・・・残業代を払わないといけないの？
- Ｎｏ５ 社員が入社したと思ったらすぐ退社。社員を定着させるにはどうしたらいい？？
医療機関や介護・福祉施設では、その激務ゆえの労務面でのトラブルや離職率が深刻な問題となっています。
組織改革が求められる中で、職員の意識・モチベーション・技術が上がらない問題や、管理職のマネジメントの稚拙さなどの問題となっているようです。
これらの労務トラブルを防ぎつつ、社員の意識やモチベーション向上させるカギとなるのが「就業規則」です。
勤怠、入退社、賃金未払い、セクハラ、パワハラなどすでに労務トラブルをなんとかしたい、今後の起こりうる労務トラブルを防ぎ、リスク回避をしたい方へ。就業規則の作成や改定を考えてみませんか？
サービスのご案内
医療・介護の労務トラブル事例
クロスフィールズ人財研究所
社会保険労務士 AFP 三浦修
〒862-0969 熊本市良町2丁目8-8 田迎ビル101
TEL 096-334-3337 / FAX 096-202-1948
Email info@syugyokisoku-labo.jp
営業時間 9時～17時まで 土日祝日休み
